根据《中国邮政储蓄银行商业汇票转贴现业务管理办法》，转贴现业务纳入邮政储蓄银行统一授信管理，（）人在获得邮政储蓄银行法人授信后方可开展业务。

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

中央银行货币量是国内所有部门持有的现金量加上按不变准备金率计算的各银行机构在中央银行的法定准备金总额。（）

当中央银行提高法定准备金规定时，会出现（　　）。

如果其他情况不变，中央银行提高商业银行法定存款准备金率会导致（）。

如果其他情况不变，中央银行提高商业银行法定存款准备金率会导致（）

国有商业银行、邮政储蓄银行、股份制商业银行申请开办《商业银行金融创新指引》所述业务和品种的，由中国银监会受理、审查并决定。（）

客户在中国邮政储蓄银行办理保证金缴存业务时，必须在中国邮政储蓄银行开立有单位结算账户。

（）则主要是综合知识、专业知识的考试。

在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。

企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）