员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。 -题库考试答案搜索网

员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

多选题

2022-01-05 21:29

A、心情
B、激励
C、技能
D、环境
E、机会

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正确答案

BCDE

试题解析

BCDE【解析】绩效的多因性是指绩效的优劣不只取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，如员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是员工自身的主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。

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绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括()。

绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括( )。

以下哪项不是影响员工绩效的因素？（）

寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

影响员工工作绩效的因素不包括（）

绩效管理的信度是指绩效管理方法测理员工能力与绩效内容的准确性程度。

在现代企业中,员工的知识和技能水平已经不再是影响工作绩效的唯一因素,员工的工作态度、价值观念对企业的影响性日益增强。( )

员工绩效的多因性是指（）。

将员工绩效依据一定比例强制划分为若干等级，对高等级绩效员工绩效进行大量奖励，对低等级绩效员工进行绩效改进，处罚甚至于辞退的考评方法是（）。

绩效的多因性是指员工的绩效会受到组织内外部多方面因素的影响。

影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

( )是指绩效的维度,即从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

相关题目: 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）; 绩效评估是指对照工作目标和绩效标准，采用科学的方法评定员工的工作结果和工作行为的管理过程。绩效评估又称为绩效考核。; ()是组织根据既定员工绩效目标、收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价、反馈，从而促进员工绩效目标的实现并促进组织整体绩效目标的实现的活动。; 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。; 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（）。; 对员工工作绩效产生重要影响的因素主要是有: [ ]; 员工个人绩效与组织资源条件、业务流程和管理体制等因素有重要关系。( ); 绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。; 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（）。; 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。; 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。; 某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。; 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。; 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）等典型特征。; 什么是团队绩效？影响团队绩效的因素？试分析之。; 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。; 员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响，因为员工的绩效具有（）; 绩效指标是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？; 员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。

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