从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（） -题库考试答案搜索网

从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

单选题

2022-01-05 21:48

A、A、企业变化预测模型
B、B、最优化模型
C、C、模拟模型
D、D以上都是

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正确答案

D

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。; 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 管理部门预测法组织内有关管部门根据以往的经验和本组织内人力资源将会出现的情况，对人力资源进行的预测。比较适用于技术较稳定的企业的中、短期人力资源预测。; 从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。; 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（　）。; 战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。; 从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）; 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（）。; 在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（）
①企业战略决定人力资源战略
②人力资源战略支撑企业战略的实施
③人力资源战略影响企业战略的实施
④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 从人力资源管理功能来看，人力资源管理的具体实践活动有哪些方面组成？; 马尔可夫模型是用于未来人力资源供给的预测模型。; 人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。; 企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）; 从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）; 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略; （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。; 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

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