首页/ 题库 / [问答题]简述核定用人数量的基本方法。的答案

简述核定用人数量的基本方法。

问答题
2022-01-06 11:15
查看答案

正确答案

1.按劳动效率定员。
①根据工作量和劳动定额来计算人员数量;
②适合于不受机器设备等其它条件影响、以手工操作为主的工种;
③按劳动效率定员计算工式为。
2.按设备定员。
①根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额,以及出勤率来计算定员人数。②按设备定员属于按效率定员的一种特殊形式,主要适用于机械操作为主,使用同类型设备,采用多机床看管的工种。③按设备定员计算工式为:
3.按岗位定员。
①根据岗位的多少,以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。
②适用于连续性生产装置(或设备)组织生产的企业和一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。
③按岗位定位有两种方法:设备岗位定员和工作岗位定员。前者适用于必须有单人看管或多岗位多人共同看管的场合,后者适用于有岗位、但没有设备的情形。
④设备岗位定员公式为。
4.按比例定员、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
①按比例定员是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例,来计算某类人员的定员人数。
②按比例定员适用于企业食堂工作人员、幼儿园、卫生保健人员等服务人员的定员。
③按比例定员计算公式为:某类人员的定员人数=员工总数或某一类人员总数×定员标准。
④按组织机构、职责范围和业务分工定员适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。


试题解析

相关题目

制定企业用人标准,核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

制定企业定员标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。

核定企业定员的基本方法不包括(    )。

核定用人数量时,比例定员法适用于(    )的定员。

战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于(    )。

企业存货的数量是根据账面数量来核定的。( )
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是( )。
现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是
力量练习的基本方法中高负荷低次数练习主要目的是()
力量练习的基本方法中低负荷多次数练习主要目的是()
力量练习的基本方法中力求产生最大的动力练习主要目的是()
力量练习的基本方法中中负荷中次数练习主要目的是()
()是人力资源管理的一种基本方法。
简述两种常见的打开“资源管理器”的方法。
简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
分析人力资源短期需求数量主要采取的方法是()。
简述水资源管理的基本原则?
简述进行健美操基本动作练习的意义。
简述核定用人数量的基本方法。
简述数量指标综合指数的编制方法。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧