以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是()

按照其工作性质和内容、责任轻重、难易程度和所需资格条件等因素将职位分为不同的类别和等级的人事分类制度是()

作为一种现代人事管理的体制和模式，国家公务员制度（文官制度）是从（）开始形成发展起来的。

人事管理机构设在行政系统之外，独立执掌人事大权的制度称为（）。

我国政府人事管理工作的基础是职位分类制度。

世界上通行的人事分类制度是( )。

在人事分类中，职位分类强调的是（）。

人事管理的实践活动是（），而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结

如果说人事管理中的人和组织是人事管理目标的载体，那么人事管理的目标就是人事管理中的人和组织的（）。

限制了学历低、资历浅，但能力强、水平高的人才的获取和发展的人员分类制度是职位分类的特点。

近代人事品位分类制度始于（）

辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。