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[单选题]招聘过程的逻辑顺序是()的答案
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招聘过程的逻辑顺序是()
单选题
2022-01-10 06:55
A、工作分析一工作描述一拟定人员任职条件一工作评价
B、工作分析一拟定人员任职条件一工作描述一工作评价
C、工作描述一工作分析一拟定人员任职条件一工作评价
D、拟定人员任职条件一工作描述一工作分析一工作评价
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A
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11747管理学与人力资源管理
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社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。
逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。
人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（）。
逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（ ）。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（）
人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。
下列不属于现代人力资源管理招聘时采用的甄选方法的是（ ）。
招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
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如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( )的管理理念和战略指导原则。
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ ）
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
在人力资源管理过程汇总，（）是人力资源管理的核心。
按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。
管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分。
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。
招聘过程的逻辑顺序是()
现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。
人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。
在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。
人力资源管理招聘的程序？
人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（）
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