主要适合中等及以下规模的企业或经营不景气的大型企业选择的企业战略是（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。

企业在经营哪种产品情况下最好选择较短的分销渠道（）。

在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（ ）。

在通常情况下，适宜采用较高负债比例的企业发展阶段是（ ）.

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

企业在什么情况下适宜采用产品调整策略？这种策略的优缺点是什么？

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

通过成本管理活动可以提高企业成本核算水平和成本信息的准确性，提高企业的经营管理水平，通过降低产品成本，提高企业的经济效益。