首页/ 题库 / [单选题]不可以用来衡量人力资源管理绩效的指标是(的答案
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绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏,并且用来引导和提高员工的工作积极性的。

企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为(  )。

在绩效指标库中,指标(    )用以说明衡量的绩效内容,可以让人明白指标大概的范围与性质。

下列指标中,可以用来衡量土地利用集约度的指标有(  )。
可以用来衡量全社会投资规模的指标是________。
在财务管理中,经常用来衡量风险大小的指标有()。
可以用来衡量结构可靠性的指标有
6下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标
下列指标中可以用来衡量行政单位的支出结构的有()。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是()。
市场绩效反映了在特定的市场结构和市场行为条件下市场运行的效果。下列指标中,用来衡量市场绩效的是( )。
下列各项指标中哪一项不是用来衡量市场绩效的指标().
在绩效管理当中,投入指标(inputindicators)用来衡量()
()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。
在财务管理中,经常用来衡量风险大小的指标有( )。
以下哪些可以作为生产系统绩效衡量的指标()
以下哪些指标可以用来衡量矿内气候条件()
以下哪些指标可以用来衡量SEO的效果。()
以下哪些指标可以用来衡量矿井通风的难易程度()。
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