马克斯•韦伯根据权威或合法权力的主要来源，将其分为三种类型：传统型权威、（）、法理型权威。

韦伯认为科层制组织的基础为（    ）

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和（），来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权力，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

领导者的权力来源组织和个人，来源个人的权力有（）和指示权利，来源组织的权力有合法权利、报酬权力和强制权力。

韦伯科层制组织有以下哪些特征？（）

在韦伯看来，科层制是根据合理化原则组织的，它的特征包括（）

韦伯的科层制模型是一个理想类型，可以与现实世界中组织形式直接划等号。

韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

韦伯认为，科层制是最系统、最有效的社会组织形式，（）在其中得到了充分的体现。

简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点？

韦伯认为的理想行政组织是科层制组织。