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用排列法进行工作分析依据的要素为（）

多选题

2022-01-11 17:31

A、工作责任
B、工作条件
C、工作量
D、工作难度和数量
E、必要的训练和经验
F、更准确

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试题解析

标签：薪酬管理管理学

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排列图分为分析( )用排列图和分析原因用排列图。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

汽修企业全面质量管理基本指导思想如何体现？用PDCA法写出全面质量管理工作的工作程序。

（）的确定是进行工作分析的一个最重要和最基本的要素，它是工作分析人员进行工作分析的依据。

薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）

（　）是采用非分析和非定量的方法，由评定人员凭着自己判断，不将工作内容分解为组成要素，而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列，从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系。

法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。

法约尔对于管理的定义是通过将经营与管理进行比较并对管理活动的要素分析来揭示的。

通过工作分析发现企业经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为（　　）。

人力资源管理中一个十分重要的基础工作，是调动员工积极性的重要环节，也是薪酬管理、晋升、培训和使用的主要依据，这个基础工作是( )

在质量管理过程，通过抽样检查或检验试验所得到的（）等统计数据，以及造成质量问题的原因分析统计数据，均可采用排列图法进行状况描述。

相关题目: 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。; 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）; 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。; 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。; 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 不仅使用风险管理建立在科学的基础上，而且使风险分析定量化，为风险管理者进行风险决策、选择最佳管理技术提供科学依据的风险管理环节是（）。; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是(); 制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。; 法约尔把管理活动划分为哪些要素？（）; 管理者与员工就薪酬管理的各方面进行沟通，征求员工意见，体现了薪酬沟通（）的特点。; 法约尔将管理定义为以下（）要素。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）; 在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。; 用排列法进行工作分析依据的要素为（）

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