项目管理能力考核的结果与（）的年度经营业绩考核挂钩。

人力资源管理部门考核其他部门员工的权力是（）

血细胞分析仪进行血小板计数时导致计数结果偏低的因素为（）.

血细胞分析仪进行血小板计数时导致计数结果偏低的因素为（）

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可能导致对被考核者考核结果偏低的误差类型有（）

MOVA系统考核管理功能强大，可以支持总行到支行各层级利用灵活定制工具选择不同考核对象、考核指标，定制考核方案，查看考核结果，可对数据进行再加工。（）

柜员考核分为年度考核、季度考核和月度考核，根据考核结果确定考核等级。

在“考核管理”中有考核审核、考核确认、我的考核和考核填报。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

淮北矿业中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。