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下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

多选题

2022-01-15 18:25

A、A、劳动者在该用人单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足15年的
B、B、劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
C、C、复转军人初次就业的
D、D、退伍军人初次就业的

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B | C

试题解析

标签：维权与侵权专业技术人员能力考试

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员工在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。【2015】

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

关于订立无固定期限劳动合同，下列哪个选项是不符合法律规定的?

下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

订立无固定期限劳动合同的情形有哪些？

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则（）。

单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自（）向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库，列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列哪些条件？（）。

下列哪些情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？

相关题目: 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（　　）。; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬; 关于当事人订立无固定期限劳动合同符合法律规定的有（）; 只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（　）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。; 劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。; 用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。; 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。; 劳动者在该用人单位连续工作满（）年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。; 劳动者在同一用人单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。; 2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。其中，具备法定条件的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 2010年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件?; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 下列情形不符合订立无固定期限劳动合同的有(); 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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