人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？

人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。

人力资源管理的首要目标是（）

人力资源管理的首要目标是（）。

组织是具有特定目标、资源与管理过程，时刻与环境相互作用的封闭开放系统。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。