对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )

使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法