某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60。计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )人。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0．01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（ ）人。

SWOT分析是在对企业的市场环境和企业资源的综合分析基础上，分析企业的优势与劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。

SWOT分析是对企业自身分析的一种方法，包括优势、机会、（）和威胁。

通过全面调查，分析企业信息需求，进而确定信息结构的一种方法是（）

进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是（）

分析研究企业人力资源现象的发展变化过程，从而认识它们的发展趋势，并对未来加以预测的一种重要的统计方法，称为（）。