战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

定额涉及的范围很广，有很多种类，港机设备的（）等方面管理常用的维修停车日、维修消耗定额、能源消耗定额、运行消耗定额、备件储备定额、定员定额等均属于定额的范畴。

试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。

简述制定定员定额标准的方法

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

公共政策问题的边界分析法所包括的具体方法有（）

分析示功图的方法包括（）、定量分析法、综合分析法。