从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。 -题库考试答案搜索网

从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。

多选题

2021-12-29 20:55

A、用人的数量和质量要求
B、各工种工序的工艺流程
C、规定各类人员划分的方法
D、采用的典型设备和技术条件
E、人员任职的国家职业资格（等级）

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试题解析

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级）

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从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()。

从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

从内容上看，企事业单位人力资源规划不包括（）

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

人力资源开发，从内容上看侧重于（）。

从存在条件上看，人力资源包括（）、（）。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

从规划期限上看，（）称为人力资源中期规划

相关题目: 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为（）。; 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。; 从内容上看，人力资源规划包括（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。; 从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为( )。; 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。; 企业人力资源规划评价的具体内容包括( )。; 人力资源规划从内容上看，可以区分为（）; 人力资源规划标准主要包括职务分析标准和（）; 从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。; 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。; 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。; 简述人力资源规划的具体内容; 从内容上看，人力资源规划可分为（）。; 从内容上看，人力资源规划可分为()。; 从内容上看，人力资源规划包括（） .; 从内容上看，人力资源规划可分为( )．; 人力资源管理包括根据企业的（）进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。; 从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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