首页/ 题库 / [多选题]使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,的答案

使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )

多选题
2022-02-24 04:24
A、员工数目与项目数目相等
B、员工数目与任务数目相等
C、求解的是最小化问题
D、员工成本的最小化
E、求解的是最大化问题
查看答案

正确答案
B | C

试题解析
BC(P115)
【解析】匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时,应具备以下两个约束条件:员工数目与任务数目相等;求解的是最小化问题,如工作时间最小化、费用最小化等。

感兴趣题目
在应用匈牙利法求解分配问题时,最终求得的分配元应是()
匈牙利法解题是根据指派问题最优解的性质提出来的,这两个基本性质是(1)();(2)()。
用匈牙利法求解下列最优指派问题: 4项工件中由4个人分别完成,下表中为第i(i=1,2,3,4)个人从事工作Aj(j=1,2,3,4)所需时间,试确定所需总时间最小的最优指派。
在解决线性规划问题时,有限的资源就是约束条件。()
求解指派问题的匈牙利方法要求系数矩阵中的每个元素都是( )。
星级服务要求员工具备一定的(),能够帮助顾客解决问题。
对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件,员工担本岗位任务应具备的资格和条件进行分析,并制定出工作说明书、任职资格说明书、职务说明书的过程是()。
使用回溯法进行状态空间树裁剪分支时一般有两个标准:约束条件和目标函数的界,N皇后问题和0/1背包问题正好是两种不同的类型,其中同时使用约束条件和目标函数的界进行裁剪的是(),只使用约束条件进行裁剪的是()。
总的来说,制定决策时应考虑相关的约束条件和因素,权衡效果和效率,筛选备选方案。在解决问题时选择能够满足最低约束行动方案是()
不满足匈牙利法的条件是()
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
企业治理主要是解决如何协调资源来实现企业目标的问题,企业管理解决的则是经理层的激励与约束问题。
相关题目
根据巴塞尔委员会规定,为了具备使用标准法的资格,商业银行必须至少满足哪些条件?(  )
目标确定法和问题解决法是任务导向途径经常使用的团队建设方法。( )
如果缺少所需的资源,任何计划都无法开展,某客户服务中心需要一批具备人际沟通、解决问题等能力的员工,此时他们急需获取的资源是( )。
使用回溯法进行状态空间树裁剪分支时一般有两个标准:约束条件和目标函数的界,N皇后问和0/1背包问正好是两种不同的类型,其中同时使用约束条件和目标函数的界进行裁剪的是--------,只使用约束条件进行裁剪的是-----------
合理使用必须具备的条件有

计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务,在现有生产技术组织条件下,每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。
请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况,以保证完成任务的总时间最短,并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)

人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。
在应用匈牙利法求解任务分配问题时,如果从效率矩阵中每行元素分别减去一个常数,所得新的效率矩阵的任务分配问题的最优解()原问题的最优解。
简述在应用匈牙利发,解决员工任务合理指派问题时,应当具备以下两个约束条件。
求解0—1整数规划的方法是()。求解分配问题的专门方法是匈牙利法。
在应用匈牙利法求解分配问题时,最终求得的分配元应是()
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有(  )
使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,具备的约束条件有()。
匈牙利算法是对指派问题求最小值的一种求解方法。
用匈牙利法求解下列指派问题:
求解效率最大的指派问题,可以用指派矩阵的最小元素减去该矩阵的各元素,得到新的指派矩阵,再用匈牙利算法求解。
应用匈牙利算法求解工作指派问题时,对不打勾的行和打钩的列画横线。
用匈牙利法求解下列的指派问题,已知效率矩阵如下:
目标函数极大化(MAX型)的指派问题,是将目标函数乘以“-1”化为求最小值,再用匈牙利法求解。
求解0—1整数规划的方法是()。求解分配问题的专门方法是匈牙利法。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧