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经济性裁员的程序性条件有（）。

多选题

2022-02-27 20:36

A、一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准
B、举办员工座谈
C、履行公示义务
D、上报行政部门
E、依法办理手续

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A | C | D | E

试题解析

标签：劳动关系协调师(二级)

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有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

最有可能不符合仲裁员条件的是()。

简述经济性裁员的程序。

简述仲裁员任职条件与仲裁员聘任的法律规定。

实行利益关系协调原则，在财务管理中除要协调与国家之间的经济利益关系外，还需协调（）

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有()。

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行（）制。仲裁庭由（）名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。

孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员，而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形，可以解除劳动合同。

劳动争议仲裁员有下列()情形的，应当回避

相关题目: 通过二级建造师资格考核认定，或参加全国统考取得二级建造师资格证书并经注册的人员，可在（）范围内以二级注册建造师名义执业。; 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平，因此，从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑，需要对二级评价师进行业务培训。; 经济法律关系是指在国家协调经济运行过程中根据经济法的规定发生的( )关系; 某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。; 经济性裁员时，应当优先留用的人员有（）。; 我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？; 企业进行经济性裁员时，应当优先留用的劳动者不包括（）。; 人地关系协调的有序性包括协调各要素比例、（）和空间布局。; 经济法主要调整国家经济协调关系。（）; 经济性裁员的条件主要有（　　）。; 律师担任仲裁员的条件是从事律师工作满（）; 经济性裁员的程序性条件有（）。; 裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（）; 裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（）; 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件（）; 劳动争议委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一（）。

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