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有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()

多选题
2022-02-27 20:36
A、依照企业破产法规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D、劳动合同无法履行的
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A | B | C

试题解析

标签: 工会知识竞赛
相关题目
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()

用人单位继续进行经济性裁员,需要提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,方可裁减人员。

根据劳动合同法律制度的规定,下列职工中,属于用人单位经济性裁员应优先留用的有(  )。

以下哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资()。
用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。
下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形()。
()一般是由工会组织实施的,用人单位和劳动者自愿参加,政府不参与管理,而是由工会建立的失业基金会进行管理,政府提供一定的资金支持。
用人单位招用劳动者时,不得有以下哪些行为?()。
劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?
以下哪些属于裁员的实体性条件()
经济性裁员的条件主要有(  )。
经济性裁员的程序性条件有()。
裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员,劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。()。( )
有以下哪些条件,用人单位可以实施经济性裁员?()
用人单位确需经济性裁员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。
用人单位裁员,需提前()日向工会或者全体职工说明情况。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由职工代表与用人单位订立。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由()与用人单位订立。
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