下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。 -题库考试答案搜索网

下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。

单选题

2021-12-27 18:41

A、依照企业破产法规定进行整改的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业业绩相比上年出现下滑
D、企业转产、重大技术革新

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正确答案

C

试题解析

用人单位可以裁员的情形为：依照企业破产法规定进行整改的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

标签：劳动合同的基本知识劳务员

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劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是（）。

用人单位不得克扣劳动者的工资，用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，属于克扣工资的是（）。

根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是（）。

下列哪种情形，用人单位可以终止劳动合同（）。

劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（）

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

《劳动法》规定，劳动者有( )情形，用人单位不可以解除劳动合同。

根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

《劳动法》规定，劳动者有（）情形，用人单位不可以解除劳动合同。

相关题目: 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。; 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（　　）。; 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（　）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列职工中，属于用人单位经济性裁员应优先留用的有（　　）。; 有下列（）情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。; 用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。; 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。; 下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）; 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）; 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )。; 下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同; 下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）; 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。; 劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。; 下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。; 劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同（）。

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