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根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。

单选题

2021-12-25 00:36

A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B、劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的
C、劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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C

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标签：中级工商管理

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根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

根据《劳动法》（）不属于用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动法》，下列人员中，用人单位不得与其解除劳动合同的是（）。

下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是()。

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。

下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

相关题目: 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（　　）。; 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。; 下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（　）。; 根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同的是（）。; 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　　）。; 某企业生产经营发生严重困难需要裁员，依据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是（　）。; 下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金; 用人单位不得单方解除劳动合同的情形; 用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。; 用人单位不得解除劳动合同的情形包括; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。; 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(); 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

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