首页/ 题库 / [单选题]根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位的答案

根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。

单选题
2021-09-06 19:50
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
D、因劳动者过错致使劳动合同无效的
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正确答案
C

试题解析

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根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有(  )。

根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是(  )。

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是(  )。

根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
依据《劳动合同法》的规定,对于从事接触职业病危害作业的劳动者,下列情形中,用人单位不得解除或终止劳动合同的是(  )。

某企业生产经营发生严重困难需要裁员,依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

下列()情形下,用人单位不得解除劳动合同;劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
根据《劳动法》,劳动者有下列( )情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。
根据《劳动合同法》,下列情形中,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是()。
根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
下列情形()用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
下列哪些情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?()
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:()
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。
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