根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人（ ）的标准处以罚款。

下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

劳务派遣是劳动用工的补充形式。（）

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

根据《劳务派遣暂行规定》,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害,关于申请工伤

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。