根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()的劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立( )。

下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。

务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。

根据《劳动合同法》，在劳务派遣用式方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）以上的固定期限劳动合同。【2015】

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。

在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写签订合同之日。（）

用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）