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下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。

多选题

2021-12-30 06:18

A、劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件
B、劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任
C、劳动者因工负伤，成为残疾人
D、劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正
E、用人单位经济性裁员

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标签： 1Z304020劳动合同及劳动关系制度建设工程法规及相关知识

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）

根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位聘用劳动者的行为中，符合法律规定的是（）。

根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。

工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。

相关题目: 下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有（）。; 根据《劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同无需事先告知用人单位的是（　　）。; 下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是( )。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。; 按照《劳动合同法》及相关法规的规定，下列关于劳动者可以单方解除劳动合同的表述中，正确的是（）。; 下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。; 在劳动争议诉讼活动中，依据相关规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和()等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。; 用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正。; 劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（），二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，四是被依法追究刑事责任的。”; 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。; 劳动合同解除（终止）后，劳动合同及相关资料文本由原用人单位保存（）年备查。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位招用劳动者的做法中，不正确的有（）。; 下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。; 下列情形中，用人单位可以直接解除劳动合同的是（）; 《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则；当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。; 下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。

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