《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。 -题库考试答案搜索网

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

单选题

2022-01-01 05:53

A、由劳动行政部门责令改正，给予公示；给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B、由劳动监察部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C、由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

查看答案

正确答案

试题解析

本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

标签：第十五章劳动争议调解仲裁中级人力资源管理

感兴趣题目

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

用人单位有证据证明，劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序，可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼，也可以协商解决。

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列（）损失。

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列( )损失。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。