自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()

农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。

用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。