根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，根据法律进行裁员。在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员，应当（）。

裁员人员方案包括裁员名单、裁员事件、裁员地点及经济补偿方案。（）。（ ）

裁员的具体原因可以分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员，劳动合同法中所规定的是经济性裁员是指单位经济不景气时的批量裁员。（）。（ ）

有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）

劳动者在被用人单位解除劳动合同或劳动合同正常终止用人单位不予续签时，有获得经济补偿的权利。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。（　）

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）

用人单位确需经济性裁员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。

用人单位裁员，需提前（）日向工会或者全体职工说明情况。

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。