、劳动合同期满。
、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
、用人单位以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。