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[多选题]《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 的答案
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《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
多选题
2022-06-11 02:43
A、因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。
B、用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
C、用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。
D、用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。
用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或是终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金的，还需要支付经济补偿。赔偿金的计算年限自《劳动合同法》实施之日起计算。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的（）倍支付赔偿金。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。（）
《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（ ）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付（）
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬
下列哪些情形下，终止劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿（ ）
下列（）情形下，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自( )起计算
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应向劳动者加付的赔偿金数额是（）
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ ）
用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）
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按照《劳动合同法》规定，用人单位（），应当向劳动者每月支付2倍的工资。
根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除的下列情形中,用人单位需向劳动者支付经济补偿的有()。
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）
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