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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

判断题
2022-04-19 16:35
A、对
B、错
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劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是()。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
如果劳动合同被确认无效,劳动者还能获得劳动报酬吗?
用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付()。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
已实际付出劳动的员工,能从用人单位取得劳动报酬。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付()。
劳动合同被确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者()支付劳动报酬
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬
用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
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用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。()
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用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。( )
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位()向劳动者支付劳动报酬。
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