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下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()

多选题

2022-01-01 11:40

A、用人单位与劳动者经协商签订的劳动合同中约定了违约金条款
B、用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训，并与劳动者约定了服务期
C、劳动合同中约定了竞业限制条款
D、劳动合同中约定了保密条款

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正确答案

B| C

试题解析

见《劳动合同法》第25条。劳动合同中只有约定了竞业限制条款的，可以约定由劳动者支付违约金，仅仅约定保密条款的，不能约定由劳动者支付违约金。

标签：司法卷一司法卷二

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用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

劳动者违反竞争限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）

劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。

劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，用人单位向劳动者加付赔偿金的标准是（）。

以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？

任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？

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