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[多选题]以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由的答案
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以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
多选题
2022-01-01 11:40
A、培训服务期约定违约金
B、在竞业限制约定中约定违约金
C、加班加点中约定违约金
D、在合同解除条款中约定违约金
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A| B
试题解析
标签：
国家开放大学(法学基础知识)
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用人单位与劳动者依法约定服务期，关于解除劳动合同与支付违约金关系，下列说法正确的是（）
用人单位与劳动者可以约定的事项有（）
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的（）
劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院（）。
劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金（）
以下哪些协议中，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
用人单位能否任意与劳动者约定由劳动者承担违约金？
任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》规定，除约定（ ）的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者可以约定保密事项吗？
用人单位与劳动者双方自愿就可以约定违约金吗？
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。
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劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反协议的，单位可以向劳动者追诉违约金。
2012年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2012年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元2013年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上．述资料，回答下列问题。用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列（）情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。
以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括（）
下列情形（）用人单位可以与劳动者依法解除劳动合同
下列情形可以约定劳动者向用人单位支付违约金的是：()
劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同（）。
劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位（）劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：()
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的费用由用人单位领导与财务部门协商决定。（ ）
用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以提出解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。（）
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