劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？ -题库考试答案搜索网

劳动者在哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同？

问答题

2022-01-01 11:40

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正确答案

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

试题解析

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下列哪些情形劳动者可以随时通知解除劳动合同？（）

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

用人单位在下列哪些情形下可以随时解除劳动合同（）

用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

根据《劳动合同法》，劳动者存在下列情形之一时，用人单位可随时通知解除劳动合同的有()。

以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）

根据《劳动法》，劳动者有（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

根据《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（）。

在（）等情形下，用人单位不得解除劳动合同

在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？