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[多选题]以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动的答案
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以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
多选题
2022-06-18 23:05
A、劳动者在试用期严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损伤的
B、在试用期，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由用人单位另行安排的工作的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的
D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
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A | D
试题解析
标签：
公共事业技能鉴定考试
劳动保障协理员
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
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下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
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