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[单选题]劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，的答案
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劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题
2022-06-29 09:54
A、A、五
B、B、三十
C、C、三
D、D、十五
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正确答案
C
试题解析
标签：
大学生就业与创业
劳务员
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劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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劳动者在试用期内提前
5
日通知用人单位解除劳动合同
。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（ ）。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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