劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 -题库考试答案搜索网

劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

多选题

2022-06-29 10:54

A、试用期届满后被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位规章制度的
C、抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法
D、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的
E、因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

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B | D

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标签：劳务员综合练习劳务员

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劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。

什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？

什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？

用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（　　）。

一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）

相关题目: 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。; 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。; 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?(); 用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?(); 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。; 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）; 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

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