首页/ 题库 / [多选题]非常情况下,劳动者单方解除合同无须提前通的答案

非常情况下,劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位,下列属于非常情况的是(  )。

多选题
2022-06-29 10:56
A、用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B、用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益
D、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E、用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同,致使劳动合同无效
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正确答案
A | B | D

试题解析

《劳动合同法》第三十八条规定,企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知企业。

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一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前()以()形式通知用人单位。

劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前(    )日通知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
劳动者解除劳动合同,应提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者应提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?()
用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?()
某甲与用人单位签订了劳动合同,合同尚未期满,某甲拟解除劳动合同,某甲应当提前( )通知用人单位。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
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