首页/ 题库 / [判断题]解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动的答案
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前(    )日通知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
下列选项中,用人单位不能单方解除劳动合同的是( )。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
下列情形中,用人单位可单方面解除劳动合同的有()。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。()
根据劳动法的规定,()的,用人单位可单方与其解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同的类型有()。
劳动者有下列何种情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同:()。
用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形有哪些
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同,自2005年2月1日起至2008年2月1日止,双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见,未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同?为什么?
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有()。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
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