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[判断题]用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方的答案
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用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
判断题
2022-01-02 16:09
A、错
B、对
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正确答案
错
试题解析
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解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
用人单位解除职工劳动合同时工会有哪些职责？
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。
以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有（）。
以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形有()。
用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。
用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？
医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
相关题目
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
用人单位不得单方解除劳动合同的情形
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（）。
如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）
下列选项中，用人单位可以单方解除合同的情形包括（）。
用人单位单方解除劳动合同的类型有（）。
劳动者有下列何种情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同：（）。
女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同，女职工可以向（ ）反映。
用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。
用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系（）。
五级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，可以领取（）月的一次性工伤医疗补助金。
六级工伤职工，经职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，用人单位应支付（）月的一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》，劳动者因工致残被鉴定为()伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同。
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
用人单位单方可以行使劳动合同解除权的情形有（）。
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