用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制，按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。

女职工在（ ）内，用人单位不得终止劳动合同。

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

农村供电所负责组织职工开展基础知识自学、网络课件学习及基本技能、（）和竞赛。

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？