首页/ 题库 / [单选题]根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安的答案

根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

单选题
2022-05-24 02:23
A、6个月
B、12个月
C、18个月
D、24个月
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正确答案
B

试题解析

标签: CMS专题 本科 法学
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我国《劳动法》规定,对怀孕( )以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

根据劳动法的规定,对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。

某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间,根据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是( )。

依据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是( )。

女职工李某正在哺乳10个月的婴儿。依据《劳动法》,李某所在单位可以安排她从事的劳动是()。
《劳动法》规定,不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动,该强度是:
根据我国劳动法的规定用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小时。
我国《劳动法》规定,对怀孕     个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班作业。()
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定:用人单位不得安排未成年工从事接触()作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
根据我国劳动法规定,用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过()
根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。
《女职工劳动保护特别规定》对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时限规定为1年。根据《女职工保健工作规定》,若哺乳期满后婴儿身体特别虚弱时,经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确诊为体弱儿,可适当延长授乳时间,但不得超过()个月。
根据《劳动法》规定:禁止用人单位招用未满()周岁的未成年人。
我国劳动法规定,禁止用人单位招聘未满()周岁的未成年人。

根据《劳动法》有关规定,不得安排女职工在经期从事(  )作业。

用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
根据《劳动法》,在哪些情况下,用人单位不得辞退职工?
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
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