首页/ 题库 / [单选题]我国《劳动法》规定,对怀孕     个月的答案

我国《劳动法》规定,对怀孕     个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班作业。()

单选题
2021-09-06 19:57
A、4个月
B、5个月
C、6个月
D、7个月
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D

试题解析

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按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的,使用期可以是3个月。
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?()
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?(  )
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
怀孕()的女职工,企业要给予工间休息,一般不安排夜班劳动。
用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。
根据我国《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
我国《劳动法》规定,劳动合同约定的试用期最长不得超过()个月。
我国《劳动法》规定:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过( )个月。
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()个月
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禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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根据《劳动法》有关规定,不得安排女职工在经期从事(  )作业。

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