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我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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2021-07-17 19:27

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从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。

根据《劳动法》的规定，平时安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动者工资。

根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）

按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过（）。

根据《劳动法》有关规定，不得安排女职工在经期从事（）作业。

未成年工是指年满（）周岁而未满（）周岁的劳动者，不得安排从事有毒有害作业及特别繁重的体力劳动，禁止安排加班加点的夜班工作。

怀孕（）的女职工，企业要给予工间休息，一般不安排夜班劳动。

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（）

要实现相对剩余价值的生产，必须（）
①不改变工作日，缩短必要劳动时间，相应地延长剩余劳动时间
②增加雇佣工人，改善生产条件
③延长劳动时间
④改进技术提高劳动生产率

相关题目: 我国《劳动法》规定，对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。; 下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形有（）。; 根据劳动法的规定，对怀孕（　）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜间劳动。; 某单位如下工作安排中，符合劳动法，劳动保护规定的有（　）。; 依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（　　）。; 某企业因从业人员张某怀孕8个月，其所在单位已然为其安排夜间加班，依据《女职工劳动保护特别规定》，劳动行政部门可以对该企业处以（　）的罚款。; 某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间，根据《劳动法》的规定，用人单位对该女职工工作的安排，正确的是（　）。; 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（　）。; 根据《劳动法》的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过：; 《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是：; 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过（　　　）小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（　　　）小时但是每月不得超过（　　　）小时; 《劳动法》规定，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超过（ B ）小时。; 怀孕（）以上（含）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。; 我国《劳动法》规定，对怀孕　　　　　个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班作业。（）; 根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百（一百五十）的工资报酬。; 根据我国劳动法规定，用人单位延长劳动者工作时间每月不得超过（）; 《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间（）的劳动和孕期禁忌从事的劳动。; 对怀孕（）以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每日延长不得超过（），每月延长不得超过（）。

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