首页/ 题库 / [单选题]用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的的答案
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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同称为()

依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期禁忌从事的劳动范围不包括( )。

某女职工处于哺乳未满1周岁的婴儿期间,根据《劳动法》的规定,用人单位对该女职工工作的安排,正确的是( )。

依据《劳动法》的规定,用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是( )。

禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
()安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工()条件。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等()。
国家颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》是()实施的。
女职工的禁忌劳动范围有哪些?
女职工禁忌从事的劳动范围包括()。

女职员因怀孕被用人单位方面单方面解除劳动合同,女职工可以向(  )反映。

用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳可以单方面解除劳动合同。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括:不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的()。
由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工()期的保护。
女职工在()、()、()的,用人单位一般不得解除劳动合同。
依据《劳动合同法》,以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。
县级以上人民政府( )、卫生等部门和机构应当建立健全用人单位女职工劳动保护工作守信联合激励和失信联合惩戒机制,按照各自职责对用人单位女职工劳动保护工作进行监督检查。
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