女职工在（）、（）、（）的，用人单位一般不得解除劳动合同。

（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

《女职工劳动保护特别规定》修改的内容主要有哪些？

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，以下( )情形用人单位可以解除与女职工的劳动合同。

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，女职工生育产假至少为（）。

什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

用人单位不得在女职工（）降低其工资或者解除劳动合同。

用人单位不得因女职工（），与其解除劳动合同。

用人单位在哪些情况下，不得解除与女职工订立的劳动合同？