劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（） -题库考试答案搜索网

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

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2022-06-29 09:54

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标签：劳务员综合练习劳务员

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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。

劳动者在试用期内提前（）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）

劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。

相关题目: 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位解除劳动合同。; 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前( )日通知用人单位。; 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。; 依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是（　　）。; 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 劳动者应提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同; 在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。; 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）; 劳动者提前()以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。; 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？; 以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）; 劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。; 用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）; 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。; 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。; 劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。; 劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

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