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[判断题]用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事的答案
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用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
判断题
2022-06-29 10:13
A、正确
B、错误
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试题解析
标签：
劳动关系协调员
公共事业技能鉴定考试
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劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知（）。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
《劳动法》关于劳动者与用人单位解除劳动合同的规定：劳动者解除合同应当提前15日以书面形式通知用人单位。
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用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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