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[多选题]下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的答案
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下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
多选题
2022-06-18 23:06
A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B、严重违反用人单位规章制度
C、该单位领导不喜欢该员工
D、因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？
劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？
什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？
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用人单位有下列哪些情况的，劳动者可以解除劳动合同（ ）
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同？（）
下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同？（）
用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位的，可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
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